HR en facilitair
Een kolfruimte op kantoor: dit zegt de wet
Een werkneemster die borstvoeding geeft heeft recht op een geschikte, van binnen afsluitbare ruimte. Dat is geen luxe maar wet. De eisen op een rij, en hoe je er zonder verbouwing aan voldoet.
De wettelijke basis
Twee regelingen bepalen wat je als werkgever moet bieden (bron: Arboportaal en Rijksoverheid):
- Arbeidstijdenwet, artikel 4:8: tot de negende levensmaand van het kind mag een werkneemster het werk onderbreken om te kolven of te voeden, zo vaak en zo lang als nodig, tot maximaal een kwart van de werktijd. Die tijd is doorbetaald.
- Arbobesluit, artikel 3.48: de werkgever richt een geschikte, hygiënische en van binnen afsluitbare ruimte in waar gekolfd of gevoed kan worden, met de gelegenheid om te rusten.
Een omgebouwd magazijn of een vergaderzaal met een briefje op de deur voldoet daar niet aan.
Waarom een booth een praktische oplossing is
Een akoestische booth is per definitie een afsluitbare, rustige eenpersoonsruimte: gedempt, geventileerd, met licht dat automatisch aangaat en een stopcontact voor de kolf. Modellen met een zitbank, zoals de HUSH Hybrid, bieden ook de rustmogelijkheid die het Arbobesluit vraagt. En hij staat er binnen een dag, zonder verbouwing, ook in een huurpand.
Is de kolfperiode voorbij, dan bouw je niets terug: dezelfde booth is direct een belcel of focusplek. Stem de precieze invulling (denk aan een koelkastje in de buurt en de reservering van de ruimte) af met je arbodienst; wij denken graag mee over model en plek.
Aan de slag
Vertel ons in een aanvraag hoeveel medewerkers de ruimte gaan gebruiken, dan adviseren we een passend model. Eerst zien en zitten kan in de showroom in Venray.